Korzyść Drawing Together: Struktura Wspólne rysowanie ułatwia wyrażenie tego, co niekiedy nieuchwytne lub trudne do wyrażenia słowami przy pomocy pięciu symboli graficznych. 
Czas: 40 min.
Czym jest struktura Wspólne rysowanie?
Wspólne rysowanie (Drawing Together) to jedna ze struktur Liberating Structures. Liberating Structures to łatwe w praktycznym użyciu i adaptacji narzędzia stworzone w celu wspierania partycypacyjnego i efektywnego zarządzania procesami grupowymi w trakcie spotkań i warsztatów. O Liberating Structures przeczytasz więcej tutaj natomiast o prototypowaniu (także w formie szkiców) tutaj.
Jakie jest przeznaczenie struktury Wspólne rysowanie?
Struktura ułatwia wyrażenie tego, co niekiedy nieuchwytne lub trudne do wyrażenia słowami przy pomocy rysunków 🖼 – pięciu ✍ symboli graficznych. Struktura Drawing Together umożliwia dotarcie do 🎓 wiedzy ukrytej (o wiedzy ukrytej przeczytasz tutaj) wykorzystując alternatywne medium twórczej ekspresji, a przez to pomaga poszerzyć katalog dostępnych możliwości o pomysły, które w innym wypadku nie ujrzałyby światła dziennego.
Pięć elementów struktury Wspólne rysowanie
A oto 5 elementów struktury wspólne rysowanie:
1. Zaproszenie uczestników:
Poproś uczestników, aby opowiedzieli historię o stojącym przed nimi indywidualnym lub wspólnym wyzwaniu, używając tylko ✍ pięciu symboli graficznych (bez słów).
2. Zaaranżowanie przestrzeni i potrzebne materiały:
- Ściana wyłożona arkuszami 📎 🗒 papieru lub flipcharty z czystymi stronami.
- Markery wodne ✏; miękkie pastele, jeśli chcecie użyć kolorów.
3. Aktywność uczestników:
- Każdy może uczestniczyć, bo malowanie pięciu symboli graficznych jest proste.
- Wszyscy uczestnicy wykonują swoje indywidualne rysunki jednocześnie.
4. Podział na grupy:
- 👤 Najpierw indywidualnie, aby poćwiczyć rysowanie symboli.
- 👤 Następnie, również indywidualnie, tworzenie pierwszego i drugiego szkicu swoich rysunków.
- 👥 Małe dodatkowe grupy 1-4-osobowe do interpretacji rysunków.
- 👥 Całą grupą do podsumowania (przy dużych grupach wykorzystanie struktury 1-2-4-All).
5. Instrukcja postępowania i ramy czasowe:
- Przedstaw ideę rysowania razem, rysując każdy symbol i opisując znaczenie każdego z nich.
Czas: 5 min. Znaczenie symboli:
- ⦿ Okrąg → Całość
- ▭ Prostokąt → Wsparcie
- 🛆 Trójkąt → Cel
- 🌀 Spirala → Zmiana
- ☆ Gwiazda → Związek/relacja
- Poproś uczestników, aby poćwiczyli rysowanie pięciu symboli: okręgu, prostokąta, trójkąta, spirali, gwiazdy. Czas: 5 min.
- Poproś uczestników, aby połączyli symbole, tworząc pierwszy szkic opowiadania. Na tym etapie uczestnicy pracują samodzielnie, bez użycia słów, nad wyzwaniem lub innowacją rozumianą jako „podróż”. Czas: 10 min.
- Poproś uczestników, aby stworzyli drugą wersję roboczą, w której dopracują swoją historię, sugestywnie zmieniając rozmiar, rozmieszczenie i kolor symboli. Czas: 10 min.
- Poproś uczestników, aby zaprosili inną osobę lub małą grupę do interpretacji swoich rysunków. Przypomnij, że osoba, która wykonała rysunek, milczy. Czas: 5 min.
- Zapytaj całą grupę: „Co ukazują wszystkie rysunki?”. W większych grupach skorzystaj ze struktury 1-2-4-All .
Nota finalis
Uwaga! Pamiętaj, że żadna technika kreatywnego myślenia nie zastąpi holistycznego programu zarządzania kreatywnością w organizacji. Kreatywni jesteśmy codziennie, w różnych porach dnia, a nie tylko w czasie organizowanych doraźnie spotkań i warsztatów. Poszczególne elementy systemu zarządzania kreatywnością (np. ludzie, procesy, niematerialne i materialne środowisko pracy) powinny wzajemnie się wspierać, pobudzając aktywność twórczą zespołów, także w sytuacjach całkiem nieformalnych i spontanicznych.
Poznaj szerszy kontekst:
Dowiedz się więcej na temat technik kreatywnego myślenia.
Dowiedz się więcej na temat procesu kreatywności.
Dowiedz się więcej na temat klimatu dla kreatywności.
Dowiedz się więcej na temat motywowania do zachowań kreatywnych.
Dowiedz się więcej na temat cech osób kreatywnych.
Dowiedz się więcej na temat burzy mózgów oraz dobrych praktyk brainstormingu.
Dowiedz się więcej na temat typologii kreatywnych pomysłów.
Dowiedz się więcej na temat kreatywności zespołu.
Referencje / References:
Polskie opracowanie 33 struktur Liberating Structures (2020).
