Mieszko Olszewski PhD na NoAutomata zdjęcie.

15% Solutions: Technika Liberating Structures

Czytaj w 4 min.
Autor: Mieszko Olszewski
NoAutomata.com Kreatywność w Organizacji na Linked-in logo.
Obserwuj!

🎯 Korzyść 15% Solutions: Odkrycie to, co leży w zasięgu możliwości i zasobów grupy. Skupienie energii na tym co wykonalne, zamiast na tym, czego zmienić nie sposób.
🔎 Czas: ok. 20 min

Czym jest struktura 15% Solutions ?

💡 15% Solutions to jedna ze struktur Liberating Structures. Liberating Structures to łatwe w praktycznym użyciu i adaptacji narzędzia stworzone w celu wspierania partycypacyjnego i efektywnego zarządzania procesami grupowymi w trakcie spotkań i warsztatów. O Liberating Structures przeczytasz więcej 🔎 tutaj.

Jakie jest przeznaczenie struktury 15% Solutions ?

Struktura pomaga zidentyfikować działania wykonalne, tj. leżące w zasięgu realnych możliwości uczestników grupy – takie, które każdy może wykonać, jakkolwiek niewielkie by nie były. W efekcie skoncentrowania twórczej energii na tym, co wykonalne, grupa zaczyna działać, zamiast trwać w poczuciu niemocy, impasu lub bezsilności, prowadząc rozważania na temat tego, czego zmienić nie sposób. Dzięki strukturze 15% Solutions można odmienić dyskusję, kierując ją w kierunku tego, co może zostać osiągnięte, i znaleźć nieznane dotąd rozwiązania poważnych problemów.

Pięć elementów struktury 15% Solutions

A oto 5 elementów struktury 15% Solutions:

1. Zaproszenie uczestników:

Nawiązując do osobistych wyzwań uczestników lub wyzwania grupy, należy zadaćpytanie: Jakie jest ⚒ twoje 15%? W jakim obszarze masz możliwość i wolność działania? Co możesz zrobić bez dodatkowych zasobów lub większej władzy?”.

2. Zaaranżowanie przestrzeni i potrzebne materiały:

  • Nieograniczona liczba grup,
  • Krzesła dla osób siedzących w grupach po 2-4 osoby; stoły nie są wymagane.

3. Aktywność uczestników:

  • Wszyscy objęci ćwiczeniem są zaangażowani.
  • Wszyscy mają jednakowe szanse na wniesienie swojego wkładu.

4. Podział na grupy:

  • Najpierw samodzielnie, następnie w parach lub małych grupach.

5. Instrukcja postępowania i ramy czasowe:

  • Najpierw każda osoba samodzielnie tworzy listę 15% Solutions. 🕐 Czas: 5 min.
  • Uczestnicy dzielą się swoimi pomysłami w małych grupach (2-4 osób). 🕐 Czas: 3 min. na osobę; każdy po kolei.
  • Członkowie grup konsultują się ze sobą (dopytują, by zrozumieć i udzielają porad). 🕐 Czas: 5-7 minut na osobę; każdy po kolei

Nota finalis

⚠ Uwaga! Pamiętaj, że żadna technika kreatywnego myślenia nie zastąpi holistycznego programu zarządzania kreatywnością w organizacji. Kreatywni jesteśmy codziennie, w różnych porach dnia, a nie tylko w czasie organizowanych doraźnie spotkań i warsztatów. Poszczególne elementy systemu zarządzania kreatywnością (np. ludzie, procesy, niematerialne i materialne środowisko pracy) powinny wzajemnie się wspierać, pobudzając aktywność twórczą zespołów, także w sytuacjach całkiem nieformalnych i spontanicznych.

💡 Poznaj szerszy kontekst:

🔎 O technikach kreatywnego myślenia przeczytasz tutaj.

🔎 O procesie twórczym przeczytasz tutaj.

🔎 O burzy mózgów i dobrych praktykach brainstormingu przeczytasz tutaj.

🔎 O klimacie dla kreatywności przeczytasz tutaj.

🔎 O motywowaniu do zachowań kreatywnych przeczytasz tutaj.

🔎 O kreatywności człowieka przeczytasz tutaj.

🔎 O rodzajach kreatywnych pomysłów przeczytasz tutaj.

📚 Cechy osób kreatywnych i kreatywność człowieka.  Na wiele pytań dotyczących kreatywności człowieka odpowiedzieliśmy tutaj.

Referencje / References:

Polskie opracowanie 33 struktur Liberating Structures (2020).

Co myślisz? Podziel się opinią!
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0

Ten artykuł został napisany przez człowieka, bez udziału sztucznej inteligencji.

Udostępnij:
NAJNOWSZE WPISY